为全面贯彻落实党史学习教育“我为群众办实事”具体举措，将党史学习教育转化为问计于生、问需于生的具体行动，外国语学院充分活用“互联网+”思维，深挖新媒体矩阵功能，以“直播带岗”作为抢抓直播风口促就业的探索尝试，关口前移，准确定位学生就业培养方向，积极推动精准就业指导和服务，全面拉开了2022届毕业生就业工作的序幕。
“一键”快捷连麦供与求
6月11日，外国语学院学生工作办公室全体成员、学生代表一行五人走进外国语学院就业实习实践基地——大连朴新同芳科技文化培训学校总部，开展线上直播带岗企业行活动。活动采用线上直播＋短视频记录的方式，带领全院学生一同“企业深度游”，开启“一手托两家，连麦供与求”的就业供需对接平台新模式。
学院精心策划相关交流和体验环节，遴选就业专干担任主播，利用直播带岗覆盖面广、交流充分、深挖内核的优势，打破常规线上招聘信息对接壁垒，使更多学生真切地看到企业规模、工作环境、具体工作内容等传统宣讲会无法体会到的重要信息。企业深度游通过线上互动为同学们打造沉浸式交互体验模式，设置了“直面boss”、“学长学姐说”、“职场探班”、“职话直说”现场提问四大环节，使学生足不出户就可以深入了解企业概况、岗位需求、工作环境、福利待遇等信息，搭建起企业与学生实时线上交流平台，拉近学生和企业的距离，切实提高了校园招聘的时效性和创新性。
精准定向匹配人与岗
大连朴新同芳科技文化培训学校是外国语学院就业实习实践基地，本着 “优势互补、资源共享”的原则，校企双方长期以来在设立学生实践基地，开展学生实习、实践活动和学生就业、人才联合培养等方面进行了多层次、多领域、多形式的交流和合作。近年来，在实现就业岗位精准供需匹配的就业指导服务下，学院共输送三十余名毕业生分别实习、就职于该企业。在每年的毕业生就业质量跟踪调查回访中，该企业对学院毕业生出色的实践能力、敬业精神和创新意识给予高度评价，大力推动了校企双方互惠共赢、共同发展。
为使学生选企不盲目、对接有重点、选择更精准，学院精确采集岗位要求和求职意向，向学生精准推送岗位信息进行直播带岗。在直播带岗中，大连朴新同芳科技文化培训学校教学支持部经理倪生荣就企业文化、历史发展渊源、企业宗旨、岗位需求、员工薪酬福利体系、发展空间等方面做了详细的介绍和展示，在线上与学生进行了面对面的沟通交流和在线答疑。在“职场探班”环节，主播带领同学们参观了企业的办公区和校区，了解了各个岗位的工作环境、工作内容和职能安排，实地感受企业积极、温馨的文化氛围和“敦兮若朴，蔽而新成”的人文精神。通过就业“精准锚定”，学生们对目标企业有了更直观的了解，使企业和学生实现优化匹配，大幅度提高求才和求职的效率，实现直播带岗的核心价值和意义。
用心做好服务“爱与助”
外国语学院不断探索提升职业指导能级，将榜样示范引领和人文精神激励渗透进直播带岗活动中。该企业HR韩剑韬就2022届“黄埔新师”暑期实习计划做了详细介绍，贴合大学生学习生活实际，从职业生涯规划、实习实践、目标定位规划等方面提出了宝贵中肯的建议。“细节决定成败”、“每个人都有很大的提升空间，只要你够优秀够努力”、“学习永远在路上”……句句充满肯定和鼓励的话语激励着线上线下的每一位学生。
随后，在该企业分别担任高级教师和教研员的大连工业大学2017届校友张晶、2018届校友王海维为学弟学妹们做了成长之路上的分享，将自身大学生活的经历和求职规划的故事娓娓道来：从大学初期的迷茫彷徨到树立明确的目标规划、实习实践的不断叠加和积累、坚持每天打卡记录工作流程、怀着紧张忐忑的心情第一次为学生授课最终获得家长的充分认可……优秀的学长们用“因付出和奉献每天都充满了充实和幸福”、“选择自己想要的，从事自己想做的，做最好的自己”、“成功的每一步都不是偶然，都是有所规划”等朴实的言语，生动地阐述了在职场拼搏奋斗的成长过程。聆听了学长们的事迹，学生们受到了深深的促动和无限启迪。
就业长征路，奋进正当时。就业指导与服务是一项涉及校内与校外、教育与市场、供给与需求的系统性工程，而构建就业指导生态是一种全时全效的“泛在服务”。面对新形势下就业工作的机遇与挑战，外国语学院将继续坚守教育报国初心，勇担立德树人使命，努力探索就业指导与服务工作“变”与“不变”之间的平衡之道。在“变”中因时而谋、应势而变，在“不变”中遵循就业市场、人才培养和学生发展规律，使就业指导与就业市场同向并行，用“爱与助”的学生工作理念为“变”与“不变”搭建“四梁八柱”，贯穿学生成长成才的各个阶段，使就业服务的改革与创新推陈出新、落子有道，在新时代雄伟壮丽的就业长征路上真抓实干，勇毅前行。
采访现场
直播带岗
文/邓楠、赵楠 图/赵鑫、张熠丹 审稿人/冯振威